Dès lors que le salarié réalise des heures supplémentaires avec l’accord tacite de son employeur, lesdites heures supplémentaires réalisées doivent être rémunérées.
La Cour de cassation a en effet jugé que l’accomplissement de nombreuses heures supplémentaires non rémunérées ni compensées résultait du rapprochement des relevés de pointage produit par le salarié et de ses bulletins de paie, faisant ainsi ressortir l’accord tacite de l’employeur pour la réalisation de ces heures de travail et en conséquence imposant leur paiement (Cass. soc. 7 fév. 2018, pourvoi n°16-22.964).