Il appartient à l’employeur de mettre son salarié en mesure de prendre les jours de congés payés qu’il a acquis.
En cas de différend, le salarié n’a pas à rapporter la preuve qu’il a été empêché de prendre ses congés payés par son employeur du fait d’un refus de celui-ci. En effet, c’est à l’employeur de prouver qu’il a tout mis en œuvre pour que le salarié prenne ses congés payés (Cass. soc. 31 mai 2018, pourvoi n°17-14.107).